崗位職責： 1.計劃內：了解年度人力資源計劃預算， 計劃外：部門提交《人力需求申請表》，經審批后，制訂招聘工作計劃； 2.根據年度招聘計劃，篩選并建立合適的招聘渠道（現場招聘、網絡招聘、獵頭招聘）； 3.保持與各招聘渠道的持續性溝通，達成合作，對達成合作的招聘渠道，招聘費用的申請、控制和報銷； 4.計劃內：根據公司組織構架及崗位說明書，與用人部門定崗定編， 計劃外：根據《人力需求申請表》，與用人部門溝通用人要求與崗位需求緊急程度； 5.負責招聘信息的發布，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通，搜索、收集簡歷，初步篩選有一定匹配度的簡歷； 6.對合格簡歷，進行初步電話溝通：向應聘者介紹企業情況，同時對應聘者個人情況信息進行了解，記錄，確定有意向參加面試人選名單，將簡歷發送給各用人部門； 7.協調、安排應聘者參加面試，按照招聘流程填寫《員工應聘申請表》，參與或進行初試； 8.協調、安排初試通過者進行復試，對面試結果及時跟進，及時反饋給用人部門及應聘者； 9.對于面試合格者，根據公司薪資體系，進行薪資談判、入職溝通； 10.對于確定入職的應聘者，發放錄用通知書，協助新員工辦理入職手續； 11.根據年度人力資源計劃及《人力需求表》，每周匯總、統計招聘執行情況，定期對招聘效果進行評估，對于進展較慢的崗位，尋找解決方案，改進招聘方法； 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業； 2.3年以上招聘相關工作經驗，具有較強的應變能力和內外溝通能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力； 3.熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 4.良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。