陸春云說，年輕人需要厚積薄發。畢業證書僅僅是走上工作崗位的一張“名片”，未來發展需要持續努力、持續奮斗、持續積累。積累需要依靠書本，依靠勤奮學習，唯有此才能成為真正的強者。更重要的是，要做好當下，才能為未來奠定堅實基礎。

      “年輕人要有所信仰?！标懘涸普f，有了信仰，才能支撐我們前行的步伐，才能引導我們勤奮工作，才能在走上坡路和走下坡路的時候，我們都能保持平和的心態。
      陸春云說，我們始終要管得住自己的欲望。管得住欲望，是走得更高更遠的基礎。幸福往往來自于自我比較，痛苦來自于與外界比較。我們只有端正了心態，才能抵制誘惑，靜下心來，安心工作，收獲屬于自己的幸福和榮譽。

      十佳優秀青年人才代表發言

      經過推薦評選，公共服務平臺中心企業服務部部長施小明等10人入選“中國醫藥城第二屆十佳優秀青年人才”。

      園區各部門全體工作人員及下屬企業代表近200人參會。省藥監局醫藥高新區直屬分局領導姚志宏、王琳琳，中國醫藥城管委會領導史獻辭、周繼紅、徐永千出席會議。

      第二屆中國醫藥城十佳優秀青年簡介

      王迎波，碩士，新藥申報服務中心人員。

      她創新進取、愛崗敬業；恪盡職守、踏實肯干。她是一位普通的工作人員，以良好的職業素質和扎實的工作技能服務于一線；以嚴謹務實的工作態度，切實履行自己的崗位職責；憑借自身的審評經驗，在創新方法、優化流程、提高效率、提升服務方面做出不同凡響的業績。她細致周到地解答每一次業務咨詢，為企業注冊提供支持，兢兢業業，毫無怨言；她快速認真地審閱每一份申報資料，為企業節省辦事時間，熱情服務，贏得稱贊。她的堅持與努力，成功為園區落地11個生產批件，5家企業順利通過GMP認證?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，她始終高標準要求自己，實現了超越和突破。

      尹富仕，碩士，招商中心二分局局長。

      他扎根一線，招商引資，不忘使命，奮勇爭先。他始終將項目招引作為園區發展的生命線，發揚“三個不相信”的精神，嚴把落戶項目質量，努力推動園區招商引資工作快速發展，招商業績一直名列前茅，共招引各類醫藥企業60余家，尤其在信立康醫療、華越平臺、天地人和、漢泰旭和等重大項目的成功招引中，不怕吃苦、服務周到，得到項目方一致點贊。他始終注重改進思路、活化方式，多管齊下招商，打好組合拳、彈好協奏曲，同時發揚釘子精神，身先士卒、鍥而不舍?！包S沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還”，他堅持實干苦干，不懈努力，實現了一個又一個的項目大突破。

楊碩，碩士，招商中心七分局局長。

      自2012年任職于招商中心以來，在基層深耕細作，充分發揚螺絲釘精神，把招商引資和服務項目建設作為工作的抓手，積極投身招商引資工作一線，創新招商方式，主動“走出去、引進來”，“保姆式”服務獲得客商的一致認可。他具有強烈的開拓進取精神、敏銳的項目捕捉眼光、高效的跟蹤協調服務，全力以赴狠抓招商引資工作，成功引進、服務了一批新型生物藥、高端藥用輔料、高端醫療器械的項目，累計招引企業數76個，其中產業化項目25個，總投資33億元，并且在歷次招商績效考核中名列前三，平凡的崗位上做出了不平凡的事跡。

李磊，碩士，疫苗工程中心副主任科員。

      農民工們喊他“老李”，因為像工友一樣總能在工地見到他；企業人員叫他“李師傅”，因為大多數故障都是他自己動手解決的。33歲、有著生物學碩士學位的他說，“我喜歡這些稱呼，說明我是個合格的建設者、服務者”。他裝修了上萬平米的辦公室、實驗室，協助建設了疫苗I期臨床基地，建成了園區內第一個模塊化的生物制品中試車間。他管理著幾十臺儀器設備，為25家企業提供了設施維修和場地改造服務，為4個即將申報成功的疫苗品種中試生產提供了穩定可靠的公用工程資源。

吳曉波，碩士，招商中心八分局局長。

      因為一份責任，一個信念，一種執著，他把自己的青春和夢想全奉獻給了中國醫藥城。以“白加黑”，“6加1”的工作熱情，整天奔赴在招商一線，始終把招引項目服務項目作為工作的第一要務。幾年時間他從一個“菜鳥”快速成長為一名業務骨干，共招引用廠房且竣工醫藥產業化項目11家，用地項目5家，項目總投資31.05億元，廠房使用總面積3.94萬平米，土地使用面積397畝。

張建偉，碩士，科技服務中心副主任。

      他是最早一批藥城人，在他的身上，始終洋溢著中國醫藥城創業者的風采。從招商、到平臺、再到科技工作，他始終沖在第一線，爭當排頭兵。十年來，他開展招商引資，落戶碩世、康淮、金迪克等優質項目；他熱情服務企業，搭建大型儀器共享系統；他提升技術服務能力，帶領團隊通過CNAS認可；他鼓勵企業創新，制訂科技創新獎勵政策；他幫助科技項目申報，為企業發展爭取了過億元的科技項目資金。他始終把園區當成家，把企業當親人。他把夢想、信念與追求奉獻給中國醫藥城，綻放出青春的色彩。

胡衍保，碩士，海外招商中心三分局局長。

      他出生于湖北，從千里之外的家鄉來到鳳城泰州拼搏青春;他學成于協和，用孜孜所學的知識在招商“戰場”上揮灑汗水。對待客商，不論何時何地，他總以最飽滿的熱情洽談接待，對待企業，無論大事小情，他總以最積極的態度排憂解難。不管是負責國內區域，抑或是海外招商，他都執著地對片區內企業拉網排查，極力推介。就這樣，一個個項目在他努力下投資落戶，一間間廠房在其協助中裝修投產，其所在分局也多次在招商考核中名列前茅。

施小明，博士，公共平臺服務中心企業服務部部長。

      作為園區公共平臺服務中心的一名普通工作人員，施小明同志在平凡的崗位上，創新服務模式，規范服務標準，提升服務質量。他制定了國家級科技企業孵化器管理制度和相關服務標準，規范了孵化器的管理運營；他為每一個入駐企業建立檔案，實現了孵化器的信息化管理；他組織制定了公共服務平臺儀器設備的操作規范，并全程參與了平臺測試中心申報檢測實驗室CNAS 認可工作，提升了平臺的服務質量。此外，他在借調國家衛生計生委“重大新藥創制”科技重大專項實施管理辦公室期間，積極推動專項管理工作的科學化、規范化，出色完成了各項工作。

黃濤，碩士，組織人事局綜合科科長。

      工作以來，先后為阿斯利康、勃林格殷格翰成功舉辦專場招聘會，滿足了企業的用人需求。引進北大、清華、中國藥科大學、沈陽藥科大學等研究生35人到園區部門工作，為園區干部隊伍注入了新鮮血液。連續兩年成功申報省級、市級高研班項目，籌劃的“中國體外診斷產業創新與發展”總裁班成功入選立項2017年度人社部國家級高研班，大培訓體系已逐步成形。服務人才、服務園區，使人才促進園區得以跨越式發展。

蔡壽廣，碩士，企業服務中心發展服務部部長，2014年度泰州醫藥高新區綜合統計工作“先進個人”。