園區各部門、單位：
為切實做好2017年度考核工作，根據上級有關文件精神，結合園區實際，現就園區工作人員2017年度考核工作的有關事項通知如下：
一、考核對象
園區機關部門全體工作人員（含在機關工作的企事業性質人員）；園區下屬單位（含泰州東方中國醫藥城控股集團有限公司、泰州華誠醫學投資集團有限公司、泰州華美物業管理有限公司、江蘇華裕公共設施管理服務有限公司等）全體工作人員。
二、考核原則
堅持平時考核與年度考核相結合，定性分析與定量考核相結合，目標管理與工作完成情況相結合，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，對一年來的情況進行全面考核。
三、考核辦法
1.考核組織：園區機關部門工作人員由園區考核領導小組負責組織考核；園區下屬單位在園區考核領導小組的領導下，由本單位負責組織考核。
2.考核內容：包括德、能、勤、績、廉五個方面。以考核對象履行崗位職責和工作績效為基本依據，重點考核“德”和“績”。
3.考核等次及標準：年度考核結果公務員分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次；其他人員分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。出色履行崗位職責、工作成績突出、群眾公認、服務對象滿意度高的，可評為“優秀”等次；較好履行崗位職責、完成工作任務、群眾反映較好、服務對象較為滿意的，可評為“稱職”等次；未完全履行崗位職責、基本完成工作任務、服務對象滿意度一般的，為“基本稱職”等次；履行崗位職責差、不能完成工作任務、服務對象不滿意的，為“不稱職”等次。
4.考核優秀等次的比例：一般不超過年度考核總人數的15%。
四、考核程序和時間安排
（一）園區部門工作人員
1.發動部署（2017年12月28日前）
學習文件，安排考核工作，發放年度考核登記表。
2.個人總結（2018年1月8日前）
考核對象進行自我小結，工作人員填寫《年度考核登記表》，科級干部填寫《醫藥高新區領導干部年度考核登記表》，部門（單位）主要負責人向分管領導述職，分管領導確定考核建議等次；一般工作人員向所屬部門（單位）負責人匯報年度工作情況，負責人確定考核建議等次。
3.民主測評（2018年1月13日前）
各部門分別召開本部門年度考核測評會議，進行民主測評，擬定工作人員考核建議等次，優秀等次的比例不超過15%，匯總上報園區考核領導小組。
4.確定等次（2018年1月20日前）
綜合年度考核登記表反映的事實、部門測評結果、工作業績等情況，考核領導小組研究確定考核等次。
（二）園區下屬單位工作人員
園區下屬單位工作人員的考核工作參照園區機關部門工作人員考核辦法執行，并于2018年1月25日前將《2017年醫藥園區下屬單位工作人員年度考核結果審核備案名冊》、《年度考核登記表》報園區組織人事部門審核備案，備案后兌現有關待遇。凡未經組織人事部門審核備案的，不得兌現有關待遇。
五、考核要求
年度考核是對考核對象一年來情況的全面評價。各部門、各單位要高度重視，認真組織，引導工作人員正確對待年度考核工作，認真總結全年工作，找出努力方向，客觀、公正地做出評價，評出正確導向，以激發廣大干部職工干事創業的積極性，為實現“十年三步走、力爭雙一流”目標作出更大的貢獻。年度考核各種表格材料均可從中國醫藥城人才網（http://www.581bz.com）首頁公告欄下載。聯系人：王陳，聯系電話：80818886。
3、2017年醫藥園區下屬單位工作人員年度考核結果審核備案名冊.docx
中共泰州市委醫藥高新技術產業園區工作委員會
2017年12月28日
