12月10日上午，“2016年中國醫藥城冬季大型人才交流會”在醫藥城會展交易中心3B館成功舉辦。此次交流會共有165家企業進場納賢，現場人才需求5300多個，約1.2萬名人才進場交流。
應用型人才需求比例超七成
歲末年初是招聘旺季?；顒赢斕?，阿斯利康、勃林格殷格翰、雀巢、高德美等跨國醫藥巨頭紛至沓來。與此同時，石藥集團、桑緹亞、百草堂、大同盟等大批重點企業也攜帶了質量部經理、行政人事經理、研發QA、工程師等大量人才需求參會攬才?，F場人才需求涉及醫學、藥學、生物工程、行政管理、市場營銷、財務、機械、電氣、計算機等80多個專業，全面覆蓋醫藥產業鏈各個環節。其中應用型的產業化人才需求超過70%，充分彰顯了中國醫藥城產業化發展的蓬勃生機。
交流會剛剛開始，跨國公司雀巢健康科學（中國）有限公司招聘攤位前就排起了長龍?！澳甑?，我們公司就進入設備安裝階段，目前急需大量人才加盟?！痹摴救肆Y源主管徐婧婧介紹，本次招聘會上，雀巢推出了原材料主管、實驗室主管、實驗室分析員等41個人才需求。
用人單位和求職者理性“面對面”
由于產業化進程的不同，各參會企業的人才需求也呈現個性化差異，不過有一點卻是一致的，那就是用人觀念都很務實，重學歷更重能力。
此次人才交流會不少用人單位推出的需求更加“接地氣”。不僅提供了大量行政服務、工程管理以及一線人員等成熟型人才需求，還專門為應屆生“量身定制”了實習生、管培生、儲備干部等一批不限工作經驗的成長型職位。用人單位廣開納賢之路，全面放寬學歷要求，注重對人才綜合素質和發展潛能的考量，為廣大求職者提供了廣闊的選擇空間。
“人才不求最好只求適合?！碧┲菪揽祷驍荡a科技有限公司人力資源部經理唐閩說，公司正處在產業化的關鍵階段，急需更多的有用人才加盟。對于企業急需的中高端人才，公司也愿意開出比大城市更好的薪酬來吸引他們。
求職者也掀起理性求職新風。求職過程中，他們與用人單位不再是三言兩語的簡單交流，而是進一步溝通，對應聘崗位的入職需求、薪酬制度、福利待遇、企業文化等作深入了解?！霸滦?000多就可以了，但希望用人單位能提供更多的培訓機會，今后給予更大的發展空間?！鼻舐氄哧惣雅笳f。
求職者基本都是有備而來，除紙質版簡歷外，他們還準備了電子版的簡歷，以及獲獎、職稱、專利技術等證明材料，有的甚至帶來了自己的作品，以期提高求職成功率。
藥城人才交流會品牌效應凸顯
當前正值2017屆畢業生走出校門踏入社會之際，中國藥科大學、南京工業大學、南京中醫藥大學等15所高校組團參會。
“提到中國醫藥城，我們專業是人人皆知?！眮碜灾袊幙拼髮W的楊同學說，她這次是隨校組團前來?！叭ツ晡覀儗W校有多名學長學姐在藥城找到心儀的工作。聽說這里發展前景不錯，還有許多針對高校畢業生的優惠政策，我也想過來看看，期待能夠在這方希望的田野上放飛職業夢想?！?/SPAN>
一進場，求職者黃偉國就直奔中崇信諾、華威特等獸藥企業的攤位而去?！拔覍W的是畜牧獸醫專業，來之前通過中國醫藥城的微信公眾平臺，已提前看好了意向中的單位，用不著在大會場里四處轉悠，省事得很?！彼麑τ浾哒f。
本次人才交流會舉辦之前，人才需求信息已在中國醫藥城人才網網站和“CMC藥城人才”微信平臺發布，讓求職者能提前了解招聘企業的情況和人才需求信息，方便到時進場交流。
中國醫藥城人才交流會自舉辦以來，品牌日益凸顯，在業內的影響力越來越大，吸引了海內外各類人才紛紛前來。
李先生在南京中醫藥大學攻讀醫學科學博士學位，明年就將畢業?！霸缇吐犝f中國醫藥城，這次來一看，果然名不虛傳?！崩钕壬f。
泰康生物人事相關負責人表示，自己已是連續多次參加藥城的大型招聘會，每一次置身于群英薈萃的“大觀園”，都有新發現、新收獲。此次人才交流會成熟型人才明顯增多，公司共收到50多份簡歷，并已與8名中高端人才達成初步就業意向。
人才是支撐中國醫藥城發展的第一資源，今后醫藥城將繼續拓展、完善人才招引體系和配套政策，搭建更多的線上、線下人才交流活動“立交橋”，為早日建成產城一體醫藥名城和實現‘兩個十年目標’提供強大的人才支撐。
